本網(wǎng)訊 趙寶玉報(bào)道 “以前機(jī)床壞了都是從外面請人修理，沒想到剛?cè)肼毜膭悦骶湍茏?，以后再遇到故障就不用愁了”?月1日，在機(jī)加工車間，聊起新入職的員工表現(xiàn)，全德新主任如此說。

        劉曉明只是今年以來金寶山機(jī)械招聘的眾多員工中的一個(gè)代表。2月份以來，金寶山機(jī)械招聘獲得了成功，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)和各用人部門的高度評價(jià)。據(jù)了解，此輪招聘有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

        一是招聘渠道豐富。既參加了兩場招聘會，也從本地網(wǎng)站、外地網(wǎng)站發(fā)布了啟事，還和獵頭簽訂了合作協(xié)議。

        二是嚴(yán)格把關(guān)。通過現(xiàn)場測試、PPT現(xiàn)場述職答辯等方式層層篩選，保證了人才質(zhì)量。

        三是人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)較高。從學(xué)歷上看，大部分員工具有大中專學(xué)歷。尤其是儲備崗位，受到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的青睞；從背景看，部分管理人員在南方企業(yè)和國有大型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；從地域上看，外地人才明顯增多；從工作表現(xiàn)看，新入職員工干勁十足，斗志高昂。

        四是開展了較為正規(guī)的入職培訓(xùn)。共舉辦培訓(xùn)班3期，中高層管理人員交流會一次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及行政、企業(yè)文化、技術(shù)、客服、安全、財(cái)務(wù)和人事等幾個(gè)方面 。各部門負(fù)責(zé)人和老員工對新同事給予了悉心照顧和指導(dǎo)，贏得了新同事的尊重。“我感到金寶山機(jī)械經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展勢頭很好，家一般的企業(yè)文化氛圍很濃，同事非常容易相處，雖然來的時(shí)間不長，但我喜歡上了金寶山，愿意在金寶山這個(gè)大舞臺上貢獻(xiàn)我的力量”。說起入職以來的感受，倉庫保管員李方艷這樣對記者說。

        五是認(rèn)真考核。試用中對不合格的及時(shí)中止試用，到轉(zhuǎn)正期的需要寫出申請，部門負(fù)責(zé)人鑒定，人力資源部門組織考核、談話。